“Ce que je décris des organisations, ces tensions entre mission, valeurs, ressources, ego, peurs, je l’observe d’abord en moi-même. Mon ‘système Kevin’ fonctionne avec les mêmes paradoxes que les équipes que j’accompagne.” Pour parler de mon système interne, j’utilise une image : celle de cercles.  je te propose quelque chose d’un peu particulier : je deviens mon propre cas pratique . L’objectif n’est pas de faire ma biographie, mais de te montrer, en toute transparence, comm

L'importance d'une relation authentique et directe en équipe Dans une équipe, la qualité de la relation conditionne directement l’efficacité collective . Une relation de confiance, ouverte et authentique permet d’aborder les sujets tels qu’ils sont, sans dissonance ni faux-semblant, au lieu de les esquiver ou de les camoufler. En d’autres termes, lorsque les membres d’une équipe osent se dire les choses franchement dans le respect mutuel, ils deviennent plus opérationnels : l

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Récemment, j'ai visionné une vidéo (dont l'auteur m'est inconnu) qui m'a à la fois fait sourire et touché profondément. Elle mettait en...

Dans cet article je vous partage la provenance de ma certification et aussi la fédération dont les coachs professionnels ICF font partie....

Ses compétences sont ici pour l’atteinte de l’objectif fixé et accompagner le plus efficacement possible le coaché. La définition des...

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Aujourd'hui un petit partage d'une lecture qui m'accompagne dans ma vie quotidienne. En effet cette lecture de "Don Miguel Ruiz" est basé...